Home » Objectif : Gagnez en Impact®

Objectif : Gagnez en Impact®

L’impact désigne habituellement le choc d’un projectile. Le mot « impact » signifie qu’on touche quelque chose et qu’il en découle autre chose. Cet impact est relié à la question du leadership : pour mener les hommes, il faut les toucher et c’est ce choc qui provoque leur adhésion ou leurs actions.

Aujourd’hui, être un bon professionnel ne suffit plus. la légitimité ne se crée plus par les diplômes, l’autorité n’est plus chose acquise et la structure même des organisations est remise en question.

Le manager se retrouve devant un bon nombre de difficultés liées à l’évolution de la société qui change à une vitesse folle. Sa position à lui, cadre dirigeant, entre autonomie et contrôle, le place dans une situation des plus inconfortable. Ce qui n’a pas changé, en revanche, c’est qu’on continue à lui demander de « performer », d’avoir des résultats, d’atteindre des objectifs ambitieux.

Pour atteindre ces objectifs, le manager doit s’appuyer sur les personnes qui l’entourent. Le manager d’aujourd’hui doit savoir et comprendre qu’il ne peut se contenter d’être un donneur d’ordres, encore moins le père d’une bande de grands enfants. Le manager d’aujourd’hui doit faire mais surtout faire-faire à des personnes des tâches avec l’idée qu’ils le fassent de leur mieux. C’est le « mieux » qui donne à l’entreprise la possibilité de progresser, d’innover et de croître à long terme.

Les organisations font souvent le lien entre leadership et charisme et il semble acquis, pour beaucoup d’entreprises, que l’un ne va pas sans l’autre. Certaines proposent ainsi à leurs managers de devenir des leaders et d’apprendre à devenir charismatiques. Mais cela s’apprend-il, le charisme ? Comment gagner en impact ?


Post a Comment